二十一世紀(jì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，人力資源管理將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。所以人力資源管理專(zhuān)業(yè)也將一直是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。相信有很多想要通過(guò)學(xué)歷提升學(xué)習(xí)人力資源專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，今天小編帶大家一起了解一下人力資源管理大專(zhuān)。

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬、配置等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的大化。

推薦院校：、吉林大學(xué)、西安交通大學(xué)、四川大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、蘭州大學(xué)、。

專(zhuān)業(yè)分制：80學(xué)分 學(xué)制（年）：2.5年? 層次：高起專(zhuān)

培養(yǎng)目標(biāo)

本專(zhuān)業(yè)主要在廣泛而充實(shí)的管理通才教育的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面具有較寬知識(shí)面，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和外語(yǔ)，具有良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠?qū)嵤┈F(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作或能夠進(jìn)一步展開(kāi)研究的管理人才。

培養(yǎng)要求

本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

主干課程?

經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、管理學(xué)原理、管理心理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、績(jī)效與薪酬管理、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理概論、

入學(xué)測(cè)試科目：語(yǔ)文、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)綜合卷

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行有效的管理，合理的配置，大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái)，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

如果還有其它和學(xué)歷提升相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)和網(wǎng)站的在線老師直接聯(lián)系。